Gestão de Pessoas

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terça-feira, 3 de abril de 2012

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"...os gestores de recursos humanos poderiam pautar suas
decisões sobre sucessão, promoção e nomeação para cargos de confiança nos resultados das avaliações de competências dos possíveis ocupantes do posto. A incorporação desse critério é um importante passo no sentido da afirmação do modelo de gestão por competências e da construção de sistemas baseados efetivamente no mérito..."

(Gestão Por Competências e os Subsistemas de Gestão de Recursos Humanos. ENAP, 2005)

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